发布日期：2026-09-07 11:29 点击次数：168
节沐日用微信职责算"免费加班"吗？
下野工程师王先生（化姓）就将前公司告上了法院，催讨我方两年来节沐日和休息日历间的加班费。
近日，据湖北武汉东湖高新本事法院音书，经审理，法院以为：在休息时候通过外交媒体付出施行性工作，相同组成加班，用东说念主单元必须照章支付报答。经核算，判决公司支付王先生加班费 5000 元。
休息时候付出了施行性工作
微信处置职责属于"隐形加班"
2020 年 5 月，王先生入职某建树公司担任主理工程师。2022 年 10 月，他被公司理论条款提交下野肯求。下野后，王先生将前公司告上法庭，条款支付长达两年多的加班工资。
王先生暗示，在任时间他存在无数延时加班、节沐日加班和休息日加班，包括元旦、辉煌、工作节、端午、中秋、国庆及春节等，这些加班大多通过微信进行——需要在职责群中回话音书、求教职责程度、发送现场相片等。
庭审中，前公司辩称王先生是主动下野，并否定存在加班事实，以为其诉请的加班时候和金额莫得事实依据。经审理，法院以为：
王先生提供的微信聊天纪录中的开会纪录和相片等把柄，或者讲解注解其在休息时候付出了施行性工作。公司彰着占用了工作者休息时候，应当认定为加班；
由于王先生莫得提供具体的打卡纪录，微信纪录的加班时长难以精准量化，一说念认定为加班有失平允。最终，法院空洞考量其工资情况、职务条款、加班频率、时长和内容后，裁夺该建筑公司向王先生支付加班费 5000 元。
法院判决"微信加班抵偿"并非个例，2024 年 4 月，武汉市青山区东说念主民法院就立案受理了公司与李女士工作争议纠纷一案。
2021 年，李女士入职某公司，两边缔结了固如期限工作公约。职责时间，李女士频频在休息时候，如周末、放工后、国度端正的法定节沐日等，收到公司高层携带发来的微信音书，包括回话职责指示、修改有打算等，李女士按照条款完成了相应的职责。
2023 年下半年，因公司业务调理，李女士与公司就下野一事进行协商。李女士条款公司支付休息日的加班工资，猜想 12 万元，两边对此未能收尾一致。
最终，经核算，法院判决公司向李女士支付 2021 年至 2023 年加班费 9 万元。该公司抗争判决，拿起上诉。二审法院保管了原判。
法官领导：线上加班亦然加班
工作者应当顾惜保存职责把柄
法官暗示，跟着职责模式多元化，通过微信等线上器具在休息时候处置职责的情况绝顶广泛。判断加班的中枢在于是否在模范职责时候外付出了施行性工作。要是工作者在国庆节等法定节沐日通过线上模式处置了明确、具体的职责任务，而非只是是偶尔回话简便信息，就可能被认定为加班。
法官闲暇解释了法定节沐日加班的工资计较模范（以 2025 年为例）：
国庆 10 月 1 日至 3 日及中秋节（10 月 6 日）属于法定休沐日，安排加班应支付 3 倍工资，且不不错补休替代；
10 月 4 日、5 日、7 日、8 日为休息日调休，安排加班且不可补休的，需支付 2 倍工资。
法官领导，法定节沐日历间，要是工作者通过线上模式处置职责事务，应当顾惜保存聊天纪录、邮件交往等职责把柄，以便推奖自己正当职权。
关于企业而言十大正规体育平台入口，应严格投诚工作法律法例，尊重职工的休息权。即使职工未完成加班审批经过，惟有或者讲解注解加班事实的存在，用东说念主单元仍可能被条款支付加班费。
