10月29日晚，科锐国际(300662.SZ)发布2025年第三季度剖判。成绩于国内招聘阛阓稳步复苏、战术岗亭与商圈布局成效开释、国际阛阓不时还原以及AI时期深度赋能，公司前三季度功绩再翻新高，竣事商业收入 107.55亿元，同比增长26.29%；竣事包摄于上市公司鼓吹的净利润2.20亿元，同比增长62.46%；竣事包摄于上市公司鼓吹的扣除非时常性损益的净利润1.57亿元，同比增长40.20%，盈利智商不时优化。

单季度进展一样亮眼，2025年第三季度公司竣事商业收入36.80亿元，同比增长23.70%；竣事包摄于上市公司鼓吹的净利润0.93亿元，同比增长89.62%；竣事包摄于上市公司鼓吹的扣除非时常性损益的净利润 0.61亿元，同比增长26.90%，延续了安定增长的广宽态势。

2025年以来，公司精确把捏科技翻新与产业翻新深度交融发展的东谈主才需求趋势，联动公司大众分支机构招聘资源与“禾蛙”产业互联平台的生态势能，不时推动国表里业务、线上与线下业务双向协同；同期完善大客户举座处分决议，深化重心管事岗亭在垂直商圈的纵深布局，通过国内出海团队与国际子公司原土化管事智商的协同联动，为客户提供专科化、大众化、数智化东谈主力资源举座处分决议，不时平稳行业跨越地位。

在国内阛阓，公司紧扣东谈主工智能、新动力、高端制造、大健康等重心产业集群崛起机遇，精确对接大型央国企、头部民营企业及专精特新“小巨东谈主”企业的中枢东谈主才需求，构建起涵盖中高端东谈主才访寻、招聘历程外包(RPO)、无邪用工、零丁参谋人管事等多场景东谈主才处分决议体系，打造适配产业升级的高质地东谈主才供应链，助力变成东谈主才、产业、翻新协同发展的良性生态。

针对大众产业变革机遇下企业提效、降本、控险的中枢诉求，公司零丁参谋人/兼职人人管事，重心聚焦 SAP 扩张、数据科学、工业造型野心、数据建模、CIO 体系中枢 IT 岗亭等产业升级紧缺领域，高效贯穿大众顶尖人人资源，建立“按需启用、弹性树立”的柔性东谈主才管事机制，精确反应企业阶段性业务冲破与恒久战术发展需求。前三季度，公司为国表里客户得胜推选中高端看守东谈主员和专科时期岗亭11,000余东谈主；无邪用工业务累计派出 445,537 东谈主次。限度剖判期末，公司在册无邪用工业务的岗亭外包职工(含零丁参谋人和兼职人人)50,900 余东谈主。

跟着公司不时长远探索AI时期在招聘场景的讹诈，剖判期内，公司在三季度驱动商量具备推聪敏商的 Embedding 模子CRE-T1，该模子具备语义推理与算术推理的中枢智商，大约构建精确高效的东谈主才供需语义匹配底层架构。同步对内发布了自主决策型数字分身的试验性版块Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大中枢子Agent。当今也曾初步竣事里面数据无缝贯穿与多元器用无邪调用，具备自主计较、Deep Research、语音交互等全场景管事智商。

此外，公司产业互联平台禾蛙运营与录用规模竣事冲破。平台运营岗亭数目翻新高，达到4.67万个。录用侧活跃东谈主选数不时增长，季度内达13.5万。同期，平台offer产出量及金额不时增长且均翻新高。限度剖判期末，禾蛙生态累计注册配合资伴18,200余家，累计注册录用参谋人181,000余东谈主，累计运营招聘中高端岗亭超100,000个，同比增长57.41%；累计录用岗亭21,800余个，同比增长108.71%。

大众化布局方面，2025年公司聚焦新兴阛阓加快齐集拓展，在日本及中东地区新设办公室，深化与国际 The IN Group 的协同联动，依托多区域管事齐集与跨境资源整合智商，打造适配中国企业大众化布局的定制化东谈主才处分决议，构建“原土反应 + 大众协同”一体化管事体系，精确破解中国企业出海过程中濒临的国际东谈主才寻访难、文化适配性不及、土产货化团队搭建慢等核肉痛点，助力中国企业在大众产业链、供应链、价值链中霸占高端位置。

本年8月，国务院印发《对于长远扩张“东谈主工智能+”算作的观念》，为东谈主力资源管事行业带来要紧战术机遇。科锐国际安身行业前沿，进一步锚定专科管事、时期翻新与大众化布局三大中枢战术场所，不时加大 AI 时期研发资源进入，推动AI在东谈主力资源招聘场景的讹诈拓展，同期不时完善大众管事齐集，强化国际原土化运营与管事智商开垦，为企业大众化布局提供全链条、高质地的东谈主才撑持，助力“东谈主工智能+”算作在东谈主力资源领域落地成效，以专科力量赋能产业升级与经济高质地发展。